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Título

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Coordenador de RH de Varejo

Descrição

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Estamos à procura de um Coordenador de RH de Varejo altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Neste papel, você será responsável por supervisionar todas as funções de recursos humanos dentro do ambiente de varejo, garantindo que as políticas e procedimentos sejam seguidos de maneira eficaz. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de loja e funcionários para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Suas principais responsabilidades incluirão recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, conformidade com regulamentações trabalhistas e iniciativas de engajamento dos funcionários. Além disso, você será responsável por garantir que as melhores práticas de RH sejam implementadas para melhorar a retenção de talentos e a satisfação dos funcionários. O candidato ideal terá experiência anterior em recursos humanos no setor de varejo, habilidades excepcionais de comunicação e capacidade de resolver problemas de maneira eficaz. Você deve ser capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado, lidando com múltiplas tarefas simultaneamente. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer a diferença no setor de varejo, esta é uma excelente oportunidade para você. Junte-se a nós e ajude a criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo para nossos funcionários.

Responsabilidades

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  • Gerenciar processos de recrutamento e seleção para lojas de varejo.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento para funcionários.
  • Garantir conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas.
  • Apoiar gerentes de loja na gestão de desempenho e desenvolvimento de equipe.
  • Promover iniciativas de engajamento e retenção de funcionários.
  • Resolver conflitos e questões trabalhistas de maneira eficaz.
  • Monitorar indicadores de RH e propor melhorias.
  • Colaborar com a equipe de liderança para alinhar estratégias de RH com os objetivos do negócio.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência prévia em RH no setor de varejo.
  • Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e resolução de problemas.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
  • Experiência com sistemas de gestão de RH.
  • Habilidade para lidar com múltiplas tarefas simultaneamente.
  • Forte orientação para resultados e melhoria contínua.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência anterior em RH no setor de varejo?
  • Como você lida com conflitos entre funcionários em um ambiente de varejo?
  • Quais estratégias você utilizaria para melhorar a retenção de funcionários?
  • Como você garante conformidade com regulamentações trabalhistas?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento que você desenvolveu?
  • Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
  • Qual foi o maior desafio que você enfrentou em um cargo de RH e como o superou?
  • Como você gerencia múltiplas prioridades em um ambiente de ritmo acelerado?